Teamentwicklung
Teams entstehen nicht dadurch automatisch, dass man beim selben Arbeitgeber angestellt ist oder eine gemeinsame Führungskraft hat. Erfolgreiche Teams wollen bewusst zusammengestellt, entwickelt und geführt werden. Doch häufig passiert genau das nicht. Leistungsfähige Teams sind die Basis für Erfolg in Zeiten disruptiver Veränderungen, Fachkräftemangel und hoher Anforderungen.
Teamwork bleibt der eine nachhaltige Wettbewerbsvorteil, der noch weitgehend unerschlossen ist.
Patrick Lencioni
Das Team Management System von Margerison-McCann
„1+1= > 2“ oder anders ausgedrückt: ein leistungsstarkes Team ist mehr als die Summe der Teammitglieder. Teams arbeiten dann effektiv und effizient, wenn sich die einzelnen Teammitglieder in ihren unterschiedlichen Stärken und Arbeitspräferenzen ergänzen und diese bewusst einsetzen. Dies setzt voraus, dass man sich selbst und seine Kolleginnen und Kollegen gut kennt, Unterschiedlichkeit wertschätzt und rücksichtsvoll miteinander kommuniziert.
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Das Team Management System von Margerison-McCann ist klar, praxisorientiert und forschungsbasiert. Es ermöglicht, handlungsorientiert Team- und Arbeitsprozesse zu beleuchten, das gegenseitige Verständnis und Miteinander zu verbessern sowie Führung wirksam zu gestalten. Ein psychometrischer Fragenbogen – das Team Management Profil – ist die Basis für den Abgleich von Arbeitsfunktionen („Was müssen wir tun?“) und Teamrollen („Was tun wir gerne?“).
Mit meinen Workshops und Einzel-Coaching zum Team Management System von Margerison-McCann unterstütze ich Führungskräfte und Teams dabei, ihr ungenutztes Potenzial zu heben, Unterschiedlichkeit als Mehrwert zu erleben und die Kommunikation im Team zu verbessern – kurzum: mit Freude hervorragende Leistung zu erbringen.
DAS ZIEL: leistungsstarke Teams, Freude bei der Arbeit und damit hohe Attraktivität als Arbeitgeber, Reduktion des Krankenstandes
Zielgruppe
- Geschäftsführung
- Fach- und Führungskräfte
- Ganze Teams
Einsatzfeld Führungskräfteentwicklung
- Team-Leadership/Projektleitung
- Management Development
- Talent Management
- Bewerberauswahl
Einsatzfeld Teamentwicklung
- Teamanalyse und -optimierung
- Kommunikation im Team
- Zusammenstellung von Teams
- Team-/Projektstart
Methoden
- Team Management System von Margerison-McCann
- Einsatz des Team Management Profils (psychometrischer Fragebogen)
- Team Performance Modell nach Drexler/Sibbet
- Einsatz des Team Performance Check-up®
- Interaktive Wissensvermittlung
- Gruppenarbeit
- Praxissimulationen
- Erfahrungsaustausch
Formate
- Trainings & Workshops
- 5-8 Teilnehmer*innen je Gruppe
- Inhouse-Maßnahme
- Auf Wunsch maßgeschneidert
- 1 bis 2 Tage
- Durchführung beim Kunden, in Seminarhotels oder online
- Einzel-Coaching
